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青年教师作为教师队伍的重要组成部分，是办好人民满意的教育、深入实施科教兴国战略、建设教育强国以及培养社会主义建设者和接班人的先锋力量。新时代新征程，加快建设高质量教育体系，打造高质量青年教师队伍，要坚持不懈筑牢青年教师立德树人根基。

深化青年教师发展体制机制改革，做好顶层设计和战略规划，落实落地。体制新，人才聚；机制顺，活力增。青年教师迫切需要更多基础性制度安排和政策红利，为其减负赋能，令其轻装远行。健全中国特色青年教师教育体系，大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化青年教师队伍，是当下国家青年教师培养和发展的主方向和谋划重点。依此，一要坚持和加强党对教育工作的全面领导，坚持教育优先发展，在组织领导、发展规划、资源保障、经费投入上加大力度。二要弘扬尊师重教社会风尚，提高教师政治地位、社会地位、职业地位，使教师成为最受社会尊重的职业之一，支持和吸引优秀青年人才热心从教、精心从教、长期从教、终身从教。三要完善青年教师聘用、培养、激励、评价体系与体制机制，建立与国家战略相适应的发现人才、培育人才、稳定人才的体制机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元化分类评价机制。四要加强师德师风建设，引导广大青年教师坚定理想信念、陶冶道德情操、涵养扎实学识、勤修仁爱之心，树立“躬耕教坛、强国有我”的志向和抱负，坚守三尺讲台，潜心教书育人。

压实学校主体责任，多措并举打造青年教师生力军。“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”是教育的根本问题，各级各类学校要把立德树人放在中心位置，把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准。把立德树人内化到学校建设和管理的各领域、各方面、各环节，做到以树人为核心，以立德为根本。牢记为党育人的初心，坚定为国育才的立场，持续加强和改进青年教师思想政治工作，汇聚起为党育人、为国育才的磅礴力量。建设青年教师发展平台，健全青年教师发展体系，完善青年教师培训、保障、激励和督导机制，着力提升青年教师专业素质能力。完善青年教师管理制度，强化青年教师教育教学管理，深化青年教师考核评价和职称制度改革，推进收入分配改革，激发青年教师队伍创新活力。加强人文关怀，关心关注青年教师的现实需求和所思所想所盼，积极促进解决好住房、医疗、子女就学、配偶就业、父母养老等“急难愁盼”问题，免除其后顾之忧。

青年教师要锐意进取，担当作为，勇于在教书育人一线挑大梁、担重任。站在新的历史起点，踏上新的伟大征程，青年教师生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。广大青年教师要敢为人先、善谋善为，自觉把个人追求与国家愿景结合起来，努力实现个人梦想与伟大中国梦的融合，谱写绚丽多彩的青春之歌。青年教师要坚持正确航向，努力做到跳出教育看教育、立足全局看教育、放眼长远看教育。要坚持人民至上，做到育人为本，坚持以学生为中心，做有温度的教师。要坚持自信自立，为学生把好人生的“总开关”，将“教师自信”变成“学生自信”。要坚持守正创新，尊重当代学生身心发展规律的新特点和技术的新趋势，注重更新育人方式，开拓教育教学思路。要坚持问题导向，聚焦教育教学实践中国家重视、社会关注、家长关心、学生关切的重点难点问题，潜心教书育人，潜心科研创新，强化担当作为。要坚持系统观念，把握好师与生、教与学、传道与授业、信念与言行的关系，用系统思维指导日常教育教学。要坚持胸怀天下，拓展世界眼光，把握时代潮流，以开放包容的心态学习吸纳文明成果，培养学生的全球意识、全球责任。

（作者：陈华 单位：中南林业科技大学）