2017年以来，福建在全省两新组织中发展党员5万余名

为两新组织注入“红色因子”

在有着“全球锂电池之王”美称的宁德时代，党员成为项目研发一线的中坚力量，不少骨干人才也在国家重点项目攻关中被发展为党员。“我承担的国家项目挑选人员时，同等专业水平的情况下，以党员优先。”电芯产品开发部负责人牛少军坦言。

(资料图片仅供参考)

像宁德时代党委一样，福建的许多两新组织党组织都在用润物细无声的方式播撒着红色种子。党的二十大报告提出，加强非公有制企业党建工作，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员。近年来，福建把发展党员作为两新组织扩大“两个覆盖”的基础，强化组织保障破解重难点问题，聚焦关键对象，关注党员培养发展全流程。2017年以来，福建在全省两新组织中发展党员5.21万名，占全省发展党员总数的16.53%，让“红色因子”在两新组织中活力涌现。

让党员发展工作有人抓、有人管

福建是民营经济最活跃的省份之一，民营经济贡献了全省70%以上的税收、69%的地区生产总值和80%的就业，两新组织在全省经济发展大局中发挥着重要作用。

经济社会发展到哪里，党建工作就开展到哪里。一支高素质党员队伍，是两新组织高质量发展的重要驱动力，提升发展党员质量，成为福建夯实两新组织党建的一项基础性工作。

为了确保两新组织发展党员工作有人管，福建织密纵向到底、横向到边的管理体系，纵向上成立省委非公企业和社会组织工委以及22家行业（综合）党委，市县成立两新工委机构；横向上推动省级以上园区全面构建“园区党（工）委—园区非公企业党委—党群活动服务中心综合党支部、园区内非公企业党组织”的组织架构，对园区外的非公企业，理顺“县级两新工委—乡镇（街道）党（工）委—商圈、楼宇党组织等”的工作体系，保证两新组织推进发展党员工作能找到组织、找到依靠。

发展党员工作千头万绪，如何才能保质保量？福建省委组织部有关负责人解开了“秘诀”：建立党建工作联系点，选派党建指导员到两新组织全程指导，为两新组织创设孵育党员的“温室”。“我们在省级层面直接联系35家规模以上非公企业党组织、第一批16家互联网企业党组织，省委两新工委委员、行业（综合）党委书记每人联系1—2个基层党支部，带动各地建立非公企业党建工作联系点3100多个，各级两新工委委员建立党支部联系点1585个，积极探索破解普遍性、倾向性问题，以点带面促进全省两新组织发展党员工作。”

在党建指导员的专业指导下，青拓集团近3年来发展党员人数连年增长，有31名新党员加入党组织。“帮我们理清了发展党员的各个环节，党员在项目一线发挥‘红帽子’效应，实现了手撕钢、不锈钢冶炼等方面的技术突破，我们发展党员的劲头更足、思路更清晰了。”青拓集团党办主任林锦峰感慨。

依托园区党群服务中心和社会组织孵化基地，一些党员人数少、无法单独成立党支部的两新组织也投入了党组织的“怀抱”。晋江市安海镇中小微企业、个体户众多，安海商会党委推动下属同业工会建立党组织，到企业走访了解可发展党员的对象，目前已成立党组织135个，吸纳党员930名。安海商会党委书记林荣钳介绍：“我们变‘坐等上门’为‘主动上门’，帮助成员单位全方位挖掘培养，现在正在孵化的还有137人。”

吸引更多骨干、青年加入党员队伍

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。在两新组织中，与企业经营相结合壮大党员队伍，牵住企业主、高层管理人员这个“牛鼻子”至关重要。

福建实施“出资人红色教育”工程，省级每年举办100名出资人培训示范班，把出资人从市场竞争第一线请进党性教育大课堂，并带动市县抓好对出资人的教育培训，近3年全省举办出资人专题培训班971期、培训5.3万多人次，引导近300名出资人提交入党申请书。关注企业核心管理人员，优先推荐入党，重点培养考察，5年来，全省两新组织新发展党员里中层以上管理人员占52%。

破产重组后，福建大东海实业集团有限公司党委把发展党员的目光集中在高层管理人员上。“新发展的5名党员中有4名是高层领导，抓住关键岗位关键人，现在整个生产车间的精气神都变好了。”大东海公司党委书记陈震感受明显。

骨干人才在两新组织中不可或缺。在采访中，许多非公企业党组织书记都提到，把优秀人才吸引到党员队伍中，不仅能优化党员结构，还有利于人才的稳定。

为此，福建推行党员人才计划，建立两新组织人才信息库，对获得各级优秀人才、企业创业创新人才等荣誉称号和科研项目获得表彰的非公企业人员优先吸纳入党，并指定园区、企业党员领导等作为联系人“一对一”培养考察。5年来，在两新组织发展的党员中，高学历、高职称、高技能的人才已超过35%。

卡尔美体育用品有限公司新发展党员周军就是在生产一线发现的“好苗子”。公司党支部筛选业务精通的2名老党员作为导师，定向培养入党积极分子，周军在帮带下迅速成长，攻关了多项技术革新，每年为公司节约上百万元的成本。

青年员工是党员的“预备役”“生力军”。组织优秀青年参加志愿服务、项目攻坚等工作，从中发现积极分子；开展两新组织团建“百日攻坚”行动，发挥团组织推优入党功能，为党组织输送年轻力量。据统计，近5年福建两新组织发展党员中，年龄在35岁以下的占80%以上。

作为服务小微企业、以年轻员工为主的民营企业，福鼎恒兴村镇银行党总支把服务基层群众、履行社会责任、参与乡村振兴等列入党员积极分子的考评内容，通过动态考察、积分排名、团委优先推荐等方式，一批优秀青年员工脱颖而出。“近3年来，共发展15名优秀青年党员，占我们党员人数的30%以上，为我们的党员队伍注入了新鲜血液。”福鼎恒兴村镇银行党总支书记郑国平说。

确保新发展党员政治合格、素质过硬

在德诚珠宝集团有限公司，成为入党积极分子要经过严格审查，思想政治过关、文化测评优秀是“硬门槛”。“发展党员的过程中，每季度都要和党支部书记面谈，汇报思想情况，党支部和人力资源部全程关注党员成长，量化评分，末位淘汰。”新发展党员鲍远生分享道，“像经历了一轮严格的思想淬炼。”

政治标准是发展党员的首要标准。为了从源头上加强“过滤筛选”，确保新发展党员政治合格，福建要求两新组织从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定党员具体标准，建立正面清单和负面清单；引导企业把发展党员工作与人力资源管理统筹结合，实现党员与优秀人才的双向培养，保证党员素质过硬。

把准把严程序步骤是发展党员的“纲”和“魂”。福建指导地市编写《两新组织发展党员工作手册》，明确工作流程和关键环节，提供谈话记录、公示材料、审查报告等文本参考模板，选派党建工作指导员把关指导，该走的程序一道不马虎，该落实的规定一道不落空。

“从申请入党开始，手机里就多了一个专属于我的群聊，培养人、支部书记、组织委员、党办专员都在群里，实时提醒我交什么材料、参加什么学习、走什么流程。”宁德时代党员徐冉表示，发展培养这两年对党组织的归属感很强，党组织牵引着自己紧紧跟随、没有走错走丢。

两新组织员工流动频繁、工作时间灵活，利用信息化手段抓好“个性化教育”培训，让两新组织发展党员工作更“合脚”、更有效。网龙网络公司开发了一个“网龙元宇宙党建”平台，员工只要登录就可以来到“党员广场”“党员活动室”等虚拟场景，参与各类党建活动，在AI党建机器人的讲解下沉浸式学习。公司新发展党员许传春对此感触很深：“培训内容更丰富、资源更全面、形式更有趣，很多红色基地、展馆也都可以线上参观，大家都很有学习热情。”

为了帮助一些党组织规模较小、党建资源薄弱的企业做好党员发展工作，福建还推行“区域联培”模式，由周边党建基础扎实的重点企业协助培养。恒安集团党委“以一带十”帮助周边地域相近、行业相关的小企业党组织做好党员培养工作，有活动一起办、有讲座直接共享，利用恒安集团党校为附近区域搭起党员教育的“大课堂”。

如今，在民营经济蓬勃发展的福建，两新组织的鲜红底色越来越耀眼，越来越多的骨干、青年佩戴上熠熠生辉的党员徽章，凝聚红色合力、驱动红色引擎，推动经济高质量发展的列车动力更强劲、更持续。

编辑：刘雅婷