党的十八大以来，习近平总书记围绕新时代中国特色社会主义文化建设发表了一系列重要论述。党的二十大报告明确指出：“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。”中国证监会易会满主席也多次强调，要加强“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设。“近期，中国证券投资基金业协会发布的《公募基金行业文化建设自律公约》（简称《公约》），在深入总结过去25年公募基金行业推动文化建设的实践经验基础上，提出行业文化的‘十为’和‘十不为’，充分体现了公募基金行业高质量发展的内在要求，对于进一步规范行业机构和从业人员行为，积淀和涵养行业文化生态和品牌，加快推动具有中国特色的公募基金行业文化建设具有重要意义。”汇添富基金董事长李文在接受专访时表示。

李文表示，“受人之托，代人理财”，公募基金行业因责任而生，因责任而兴。作为公募基金行业的一员，汇添富基金自2005年成立以来，一直致力于成为一家具有社会责任感、受人尊敬的资产管理公司。18年来，公司始终高度重视文化建设，立足中国特色和公司实际，深入研究国际资产管理行业成功经验，不断实践发展企业文化的内涵，形成了丰富完备而行之有效的文化体系，包括“客户第一、员工第二、股东第三”的公司使命、“打造中国最受认可的资产管理品牌”的公司愿景、“一切从长期出发”的经营理念、“客户第一、正直、激情、团队、感恩”的价值观、“只要我们决心做的事，就一定做成行业最佳”的公司哲学、“今天我幽默了吗？今天我分享了吗？今天我做了最后1%的努力了吗？”的汇添富每日三问等。

更重要的是，这些企业文化并不只是贴在墙上的口号标语，而是通过健全的制度保障、持续的宣导考核、丰富的文化活动以及表率的积极践行，真正帮助员工内化于心、外化于行，切实融入到投资研究、客户服务、合规风控等每一项经营管理活动中，成为汇添富基金的生产力和竞争力，也成为汇添富基金的标签和品牌。这些都为落实《公约》奠定了坚实基础。

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李文表示，当前我们正身处贯彻落实二十大精神的开局之年，中国式现代化新征程扬帆启航，中国资本市场改革发展不断深入，公募基金行业高质量发展催人奋进，加强公募基金行业文化建设，打造公募基金行业文化品牌，树立公募基金行业文化自信，正当其时，势在必行。“汇添富基金将在基金业协会的指导下，把《公约》作为公司文化建设的重要遵循，推动文化建设与党建工作、公司发展、能力建设、制度建设、生态构建等有机结合，进一步锻造公司文化软实力。”李文如是强调。

一是坚持党建引领，把落实《公约》与党建工作有机结合。“《公约》强调，要坚定拥护‘两个确立’，坚决做到‘两个维护’，贯彻执行党的路线方针政策，旗帜鲜明地指明了公募基金行业文化建设的总方向。”李文表示，作为上海国资系统的基金公司，汇添富基金早在2005年就成立党总支，2014年成立党委，2018年完成党建入章，目前公司党员占比超过40%。在上级党委的领导下，汇添富基金始终高度重视并持续推进党建工作，多次荣获“上海市文明单位”“市国资委党支部建设示范点”“上海国企党建工作品牌”等荣誉。

李文表示，未来，汇添富基金将把践行行业文化作为公司党建学习教育的重要内容，依托“1+6+N”工作模式，即以“党建添富”工作品牌为抓手，以推动党建工作与公司治理、业务发展、经营管理、员工成长、企业文化、社会责任实现“六个有机结合”为路径，以打造“添富私塾”“添富圆桌”“添富之爱”公益行等N个党建工作平台为保障，把坚持党的领导、落实党建工作贯彻在公司经营发展的方方面面，切实发挥好“把方向、管大局、保落实”的作用，坚决杜绝谋取不正当利益、奢靡炫富、生活作风不正、言论失当等问题，教育引导党员和干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是坚持责任担当，把落实《公约》与公司发展有机结合。《公约》明确指出，要胸怀“国之大者”，矢志金融报国，服务实体经济与国家战略，服务资本市场改革发展，更好满足居民财富管理需求。李文强调：“汇添富基金将把坚持人民至上作为践行行业文化的出发点和落脚点，不断强化责任担当，始终坚持公募基金行业的普惠性，积极秉承‘客户第一’的价值观，牢牢守护投资者的长期利益，持续提升多资产管理能力，不断丰富多层次服务体系，努力担当个人养老主力军，大力发展基金投顾业务，让‘基金赚钱，基民也赚钱’，切实增强投资者的获得感和满意度。”

李文表示，汇添富基金将进一步发挥专业机构投资者作用，促进市场资源配置功能更好发挥，探索建立具有中国特色的估值体系和ESG责任投资体系，助力上市公司质量提升和全面注册制改革，更好发挥资本市场“稳定器”和“压舱石”作用，服务实体经济。同时，公司也将以“上海国企ETF”“长三角一体化ETF”“张江ETF”等产品为起点，更好助力国资国企改革、长三角一体化和科技创新等国家和区域战略实施，并充分发挥上海资产管理协会会长单位作用，更好服务上海国际金融中心和全球资管中心建设。

三是坚持专业立身，将落实《公约》与能力建设有机结合。《公约》提出，“崇尚专业精神，切实勤勉尽责”“强化合规意识，坚守职业底线”“秉承价值投资，践行长期理念”。根据李文介绍，汇添富基金17年来每年制定公司“年号”，在今年“知行合一年”的引导下，公司将把强化能力建设作为践行行业文化的发力点，包括提升投资管理能力，坚持长期投资和价值投资的科学理念，完善垂直一体化投研架构，强化投研团队建设；优化客户服务能力，加快构建电商、渠道、机构“一体两翼”的销售服务体系，打造定制化的客户全生命周期服务解决方案；激活业务创新能力，完善创新组织架构和业务流程，加快固定收益、指数量化、公募REITs等产品创新，推动国际化、数字化等业务创新，探索集团化等组织创新。

李文强调，合规风控是公募基金行业的生命线。汇添富基金作为基金业协会合规与风险管理专业委员会主席单位，将始终坚持“合规风控创造价值”“全员合规”“全面风险管理”等理念，持续健全合规风控多层级组织架构，完善多层次合规风控制度体系，优化全链条合规风控流程，突出合规风控文化建设与廉洁从业管理，强化合规培训与教育引导，并通过参与法律法规的修订完善等工作，持续推动提升行业整体合规风控水平，牢牢守住不发生系统性风险的底线。

四是坚持制度先行，把落实《公约》与制度建设有机结合。《公约》还倡议，要“坚持长效激励约束机制”。《公约》本身具有指导性、建议性、自律性，而要切实落地必须辅以具有操作性、强制性、他律性的制度保障。李文表示，汇添富基金自成立之初就持续完善文化制度建设，形成管理制度、业务制度和工作手册三个层面170多项制度流程及手册。同时，公司强调文化建设最终要落实到人，自2008年起将文化纳入员工考核体系，通过合规前置考核、专项考核、360度测评考核等指标体系，明确人才选培管用的价值导向，保障文化建设扎实落地，持续打造一支富有行业使命感和职业荣誉感的人才团队。

李文介绍，未来，汇添富基金将围绕行业文化建设进一步健全常态化长效机制，坚持将行业文化及人员管理等制度化、规范化，嵌入到公司各项业务流程中，并结合公司特点不断完善相关制度体系。同时，持续优化考核激励机制，通过健全薪酬递延、跟投机制等，将日常监督、检查结果与考核挂钩，将职业道德遵守情况纳入考核等多种方式，建立长周期的考核评价体系和激励机制，真正为“软文化”打造“硬支撑”。

五是坚持协同共荣，把落实《公约》与生态构建有机结合。本次《公约》得到了170多家会员单位的积极响应，包括公募基金管理人、销售机构、托管机构等，“这将有利于形成强大合力，共同构建公募基金行业‘坚信长期’的文化生态”。李文表示，汇添富基金作为基金业协会行业文化建设委员会联席主席单位，将积极承担行业文化建设倡导者、践行者和推动者的责任，持续加强与同业、媒体、社区等社会各界的交流合作，包括加强与销售机构合作，践行“客户第一”价值观，坚持做好投资者适当性管理，忠实保护投资者利益；加强与媒体合作，加大投资者教育力度，建立畅通的沟通渠道，维护行业良好声誉；加强与社区合作，持续开展“一司一省一高校”投教活动，加强属地社区金融服务，积极践行企业公民责任。

同时，公司还将公益慈善作为践行行业文化的重要载体，坚持以专业化、长期化、平台化理念开展公益事业，于2010年发起设立“上海汇添富公益基金会”，成为上海地区首家由基金公司发起设立的公益基金会，荣获上海市民政局颁发的“中国社会组织评估等级（4A）”资质，持续运营“河流•孩子”公益项目15年，创新开展“基业上善”慈善资产管理研修营，不断汇聚更多社会力量，积极履行社会责任，助力实现共同富裕。

专访最后，李文憧憬，新时代，新文化，新作为。汇添富基金将按照中国证监会和基金业协会的部署要求，在《公约》的引导下，胸怀国之大者，践行责任担当，与各方携手同行，致力于成为最受尊敬的资产管理机构，打造中国最受认可的资产管理品牌，为构建公募基金行业文化生态体系，推动公募基金行业高质量发展，服务中国特色现代资本市场建设，促进实体经济发展和共同富裕，助力实现中国式现代化贡献更大力量。